Новости

Главная / Кадровая политика / Управление персоналом

Управление персоналом

В сфере развития персонала АО СКБ “Турбина» основывается на том, что персонал – одна из главных его ценностей, и деятельность предприятия  в этой области направлена на повышение профессионального уровня сотрудников, обеспечение полной реализации их потенциала и создании личной заинтересованности в достижении предприятием поставленных целей.

Ежегодно реализуемая программа “Управление персоналом» включает в себя мероприятия по осуществлению качественного подбора работников, обучению и повышению квалификации персонала, работе с молодыми специалистами, совершенствованию системы морального и материального стимулирования кадров, созданию условий для участия сотрудников в рационализаторской и научно-исследовательской деятельности.

Ежегодно каждый третий сотрудник АО СКБ “Турбина» проходит учебный цикл по повышению квалификации, для этого используются все доступные способы обучения: дистанционные программы, стажировка персонала, выездные семинары и тренинги. Знания, приобретаемые в процессе обучения, создают основу для успешной профессиональной карьеры и мобилизации творческих возможностей работников.

В настоящее время более  75% сотрудников предприятия имеют высшее и среднее профессиональное образование.

Одним из важных направлений в работе с персоналом является работа с молодежью и молодыми специалистами. На предприятии четко выстроена работа по профессиональной адаптации молодежи на производстве, привлечению молодых специалистов к научно-технической деятельности, повышению квалификации, обеспечению карьерного роста перспективной молодежи.Высококвалифицированные специалисты, имеющие организаторский потенциал, включаются в состав кадрового резерва на руководящие должности.

Задача по обеспечению высокой мотивации персонала предприятия  решается за счет созданной эффективной системы материального и нематериального стимулирования работников. Формами материального стимулирования персонала являются оплата труда с регулярной индексацией, обеспечивающая достойный уровень жизни, а также система поощрений и премий, выплачиваемых в зависимости от качества решения поставленных задач и степени достижения запланированных результатов в производственной деятельности. Помимо материального стимулирования в АО СКБ “Турбина» применяется система морального поощрения. Предприятие регулярно проводит различные конкурсы профессионального мастерства, представляет сотрудников к награждению государственными наградами, ведомственными знаками отличия в труде, к корпоративным наградам.